Социальное партнерство
Официальные документы:
- Коллективный договор МБОУ СОШ №2
- Положение об оплате труда работников
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 имени А.Д. Кардаша станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район
Социальное партнерство профсоюза и администрации МБОУ СОШ №2 является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.
Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
— обеспечение прав работников;
— создание условий для безопасного труда;
— объективность оценки труда.
Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства учителя и другими критериями, которые определены национальной образовательной инициативой «Наша новая школа».
Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации. Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором С.В. Бухалевой.
По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности учебно-воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.
Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.
На сегодняшний день средняя заработная плата учителей — не ниже среднекраевого показателя.
При увеличении заработной платы учителя увеличивается и заработная плата обслуживающего персонала. Применяются механизмы стимулирующих выплат, доплат за совмещение профессий, расширение сферы обслуживания, внутреннее совместительство.
При этом школа выдерживает требования модельной методики: 70% фонда оплаты труда идет на заработную плату учителей, 30% — на заработную плату административно-управленческого персонала.
С целью повышения заработной платы работников администрацией внесены изменения в штатное расписание: сокращены все вакансии, незадействованные ставки. Однако, в школе сохранены такие важные должности, как вожатый, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу баз больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.
Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.
Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива — это выпускники школы, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.
Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.
Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Активно работает уполномоченный по охране труда Шарафутдинов Р.Е. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.
Улучшению условий труда работников способствуют и энергосберегающие мероприятия (замена оконных блоков), своевременный ремонт кровли, систем водоснабжения.
В совместной работе у профкома и администрации школы впереди много дел и все успеть только под силу дружному коллективу!